Ако преминавате през развод и имате непълнолетни деца, вие и вашият съпруг ще трябва да решите кои от двата ще упражнява родителските права, кой ще дължи издръжка на детето и в какъв размер ще е тя.

Как се определя размера на издръжката?

Издръжката се определя на базата на редица фактори, включително колко доходи получава всеки родител от различни източници, включително заплата, комисионни, бонуси, социални осигуровки и др. Ако родителят няма източник на доходи, съдът може да изчисли приходите въз основа на предишна трудова история и / или потенциалния потенциал на родителите да печели – напр. има ли имущество което да отдава под наем и с което да реализира доход.

Опитвате се да избегнете заплащане на издръжка на детето?

В някои случаи родителят може целенасочено да избере безработица, за да се опита да избегне задължението за плащане на издръжка. Съдилищата не приемат това за оправдание за освобождаване на родителя от плащане на издръжка. Съда постановява решението си преди всичко в интерес на детето.

Какво ще стане ако не можете да заплащате издръжка на детето?

Ако не извършите своевременни плащания на издръжката която сте осъден, то ще се натрупа лихва която също ще се дължи от вас.

Какъв е размера на дължимата издръжка?

Всеки родител е длъжен съобразно своите възможности и материално състояние да осигурява условия на живот, необходими за развитието на детето. Законът позволява да се прави конкретна и индивидуална преценка на нуждите на детето и възможностите на родителя, съобразно доказателствата по делото. Размера на минималната издръжка е ¼ от размерна на минималната работна заплата за страната. Няма максимален размер на издръжката.

Може ли да се претендира издръжка за дете за минал период?

Може да се претендира издръжка за минал период една година назад.

Материалът Издръжка за дете – какво трябва да знаем? е публикуван за пръв път на PANOVA, GEORGIEVA & CO.

По данни от Инспекцията по труда, сектор „Строителство“ е сред най-рисковите по отношение трудовия травматизъм. Един от най-често срещаният случай в този сектор е падане от височина при работа на строителни обекти.

Въпреки тази статистика, специализираните строителни работници се насочват всеки ден към работното място. Служителите в строителната индустрия разбират сериозността на работата си и знаят честотата, с която се случват аварии, но това не означава, че работниците нямат права. Ако сте строител, който е претърпял тежки наранявания по време на работа или член на семейството на строител, който е бил убит при скелетно произшествие, инцидент с кран или друго нараняване на строителната площадка, имате права, които могат да бъдат защитени. Вие заслужавате да му бъдете компенсирани. Един трагичен момент може да промени живота ви завинаги, като последствията могат да засегнат вас и вашето семейство в продължение на години. Физическата болка и продължителното медицинско лечение често карат жертвите на травма да пропуснат работа и да загубят жизненоважни доходи. В някои случаи инцидентът може дори да доведе до смъртта на любим човек.

Ако сте били наранени, можете да бъдете защитени съгласно закона и да получите обезщетение, което ще ви даде възможност за финансово осигуряване и максимално възстановяване.

Когато е налице злополука първото нещо което следва да се направи е злополуката да бъде квалифицирана като трудова. Това се извършва по реда на чл. 60 от КСО: злополуката следва да се декларира в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Ако работодателят не е уведомил НОИ, вие можете да го направите в едногодишен срок от настъпване на злополуката. След уведомяването, териториалното поделение на НОИ заедно с Инспекцията по труда извършва разследване на злополуката. След разследването се издава разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. Разпореждането се изпраща на осигурения и на осигурителя в 7-дневен срок от издаването. Разпореждането подлежи на обжалване.

Кой има право на обезщетение при трудова злополука?

1. Наследниците на загиналия при трудова злополука работник.
2. Пострадалият работник.

За какви вреди се дължи обезщетение?

Работодателят дължи обезщетение за претърпените от работника неимуществени и имуществени вреди, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване.

При влошаване на състоянието на увредения работник или служител му се дължи ново обезщетение, когато това влошаване се намира в причинна връзка с увреждането.

• Неимуществените вреди са т.нар. болки и страдания, чиято стойност се оценява единствено от съда.
• Имуществени вреди – могат да бъдат: Претърпените загуби – разходи за лекарства и лечение и др. и Пропуснати ползи – напр. разликата между заплатата, която сте получавали до момента на настъпване на трудовата злополука, и обезщетението, което НОИ ми изплаща.

Какви са последиците когато работникът или служителят също е допринесъл за настъпването на увреждането?

В този случай работодателят също дължи обезщетение за вредите, настъпили от трудовата злополука, но размерът на обезщетението може да бъде намалено при установяване на груба небрежност от страна на служителя или работника при допускането на трудовата злополука.

Адвокатска кантора „Панова, Георгиева и съдружници“ осигурява безплатна консултация с адвокат в случай на трудова злополука. Можем да отговорим на вашите въпроси и да се уверим, че вашите права са напълно защитени.

Материалът Знаете ли правата си при трудова злополука? е публикуван за пръв път на PANOVA, GEORGIEVA & CO.

Ето какво трябва да знаете за първите стъпки.

1. Уверете се, че искате развод. Разводът е окончателен. Когато се разведете, вие и вашият съпруг вече не сте семейство. Много хора искат да се разведат, но не желаят да преминат през трудните моменти на развода или не желаят да ги предадат на децата си и затова избират да останат заедно „за децата“. Това обаче не е решение. Ако брачната ви връзка не върви, препоръчваме да вземете сериозно решение, защото често развода е най-добрият и най-безопасен начин на действие.
2. Намерете бракоразводен адвокат, който ви харесва и може да му се доверите. Защо е важно да харесвате вашият адвокат? Защото ще работите заедно за постигане на вашата цел – прекратяване на брака. Затова много важно е да ви хареса човекът, който решите да ви представлява.
3. Оставете адвокатурата на вашия адвокат. Много клиенти отправят съвети към адвоката, дадени им от приятели, колеги и дори от съпруга си по време на развод. Повярвайте на адвоката си, за да върши най-доброто за вас. Не пренебрегвайте неговите съвети. Ако го направите, това може да ви струва вашият случай. Адвокатите са професионалисти и знаят какво правят, за да представляват Вашите най-добри интереси.

Какви документи ще ви трябват за започване на процедурата за развод?

• Акт за брак – в оригинал;
• Актове за раждане на децата – копия;

Бракът е сключен с чужденец. Може ли развода да е в България?

Сключен граждански брак с чужденец може да бъде прекратен чрез развод и в България, ако един от съпрузите е български гражданин или има обичайното местопребиваване на територията на Република България. Брака с чуждене може да бъде прекратен както по взаимно съгласие, а така и по исков ред (когато липсва съгласие).

Когато не е налице взаимно съгласие, след подаване на Исковата молба в съда в България препис от нея се изпраща на другият съпруг – чужденец. Връчването на съобщенията се извършва на настоящия, а ако няма такъв –  на постоянния адрес на ответника в чужбина. Ако съпругът не знае адреса на ответника в чужбина, то  съобщението до ответника за предявения иск за развод срещу него може да се извърши чрез публикация в неофициалния раздел на „Държавен вестник”. Ако въпреки публикацията в „Държавен вестник”, ответникът не се яви на делото, то съдът му назначава служебен адвокат  на разноски на ищеца, който да представлява ответника по делото.

Материалът Какви стъпки да предприемете процедура за развод? е публикуван за пръв път на PANOVA, GEORGIEVA & CO.

Съставен ви е акт за административно нарушение, а известно време след това сте уведомен, че е съставено и наказателно постановление, с което се налага административна санкция. В такъв случай, се възползвайте от правото което имате, а именно: Да оспорите наказателното постановление. Наказателното постановление подлежи на обжалване в 7 /седем/ дневен срок от връчването му. Жалбата следва да бъде изготвена в писмена форма и в нея следва да бъдат посочени трите имена на нарушителя, ЕГН и адрес за призовавне. Следва да бъде адресирана до районния съд по местоизвършване на нарушението, както и да бъде посочено наказателното постановление, което се обжалва. В жалбата се посочват неизяснени обстоятелства и доказателствата, които следва да се събират и проверяват, както и в какво се състои порокът на атакуваното наказателно постановление. Към жалбата се прилагат и писмени доказателства, когато има такива. Жалбата се подава до районен съд чрез административнонаказващия орган издал постановлението.

Пропуски в закона позволяват на шофьори успешно да обжалват актовете си в КАТ, като около 50% от обжалваните актове падат в съда, заради невръчени наказателни постановления или пропуски допуснати при издаването им. Поради това, съветваме винаги при издаване на Наказателно постановление да се консултирате с адвокат, дали да се предприемат действия по обжалването му.

Какво ще ни струва обжалването на Наказателното постановление?

Ако Наказателното постановление бъде отменено, то заплатеният от нарушителя адвокатски хонорар, представлява имуществена вреда, която е причинена в следствие на незаконосъобразното наказателно постановление. Тази имуществена вреда подлежи на обезщетяване по реда на Закона за отговорността на държавата и общините за вреди /ЗОДОВ/. Съгласно този закон, държавата и общините отговарят за вредите, причинени на граждани и юридически лица от незаконосъобразни актове, действия или бездействия на техни органи и длъжностни лица при или по повод изпълнение на административна дейност.

Така в случай, че Наказателно постановление бъде отменено от съда, разходите на лицето по обжалването, могат да бъдат претендирани от органите, които са им наложили наказания.

Източник: pravatami.bg

Материалът Можем ли да атакуваме глобите на КАТ в съда? е публикуван за пръв път на PANOVA, GEORGIEVA & CO.

• три закъснения или преждевременни напускания на работа, всяко от които е не по-малко от 1 час, в рамките на 1 календарен месец;
• неявяване на работа в рамките на 2 последователни дни;
• системно нарушаване на трудовата дисциплина;
• злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
• ощетяване на клиентите от работника или служителя чрез измама в качество, тегло, цена на предлаганата стока или услуга – нужно е, при подобна ситуация, да има подадени сигнали от клиенти;
• участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието;
• други тежки нарушения на трудовата дисциплина.

Как се налага дисциплинарното наказание – уволнение?

Дисциплинарните наказания, включително и уволнението, се налагат от работодателя с писмена заповед. Заповедта, задължително следва да е мотивирана – да съдържа данни за нарушителя, описание на нарушението – при какви обстоятелства и как е осъществено, датата или периода на нарушението, какво дисциплинарно наказание се налага и кои разпоредби от закона са нарушени. Според задължителната съдебна практика, заповедта за дисциплинарно уволнение, може да се мотивира и чрез препращане към друг акт на работодателя, който е доведен до знанието на работника или служителя.

Важното е от съдържанието на заповедта, работникът или служителят да има възможност да разбере причината, поради която трудовото правоотношение е прекратено, а съдът да може, да извърши проверка и въз основа на това, да заключи дали уволнението е законосъобразно.

Една от най-често срещаните пропуски от страна на работодателя, при налагане на дисциплинарното уволнение, е именно липсата на някои от горепосочените изисквания за съдържание. Тези пропуски водят до немотивирана и незаконосъобразна заповед, което е основание за отмяната й.

Наказанието дисциплинарно уволнение може да се наложи от работодателя в двумесечен срок от узнаване за извършеното нарушение, но не по-късно от 1 година от извършването му.

Какви задължения има работодателят преди да наложи дисциплинарно наказание – уволнение?

Преди налагане на наказанието, работодателят задължително следва да покани работника, за да даде обяснения по случая. Обясненията могат да бъдат дадени в писмена или устна форма. Работодателят е длъжен да приеме обясненията на работника. В случай, че не бъдат поискани или не бъдат приети обясненията на работника, а бъде наложено наказание дисциплинарно уволнение, то заповедта ще бъде незаконосъобразна и ще да бъде отменена от съда.

Връчва ли се заповедта на работника и какъв е реда?

Работодателят трябва да връчи заповедта лично на работника, срещу подпис и отбелязване на датата. При отказ на работникът да поучи и подпише заповедта, то работодателят има право:

да запознае работника със съдържанието на заповедта и да документира отказа за получаването й в протокол, в присъствието на двама свидетели, като отбележи, че работникът е запознат със съдържанието и отказва да се подпише.
да изпрати заповедта на адреса, на работника с препоръчано писмо, с обратна разписка.

Подлежи ли на обжалване уволнението и в какъв срок?

Заповедта се обжалва в срок от 2 месеца. Работника има право да иска от съда:

• признаване на уволнението за незаконно и искане за неговата отмяна;
• възстановяване на работа;
• обезщетение за времето, през което работникът е останал без работа поради признатото за незаконно уволнение, но за не повече от 6 месеца;
• промяна на основанието, на което е извършено уволнението;

Кога работникът следва да се върне на работа, в случай, че заповедта бъде отменена?

Работникът има право в 14 дневен срок от постановяване на съдебното решение, да се яви на работа, в противен случай, трудовият договор се счита за прекратен. В случай, че работодателят откаже и не допусне връщането на работа на служителя, то той му дължи обезщетение за срока на недопускане.

За чия сметка остават разноски направени по оспорване на заповедта за уволнение?

В случай, че съдът отмени заповедта за уволнение, разноските направени от работника за адвокатско възнаграждение, следва да се възстановят от работодателя. Важно е да се знае, че исковете по оспорване на заповедта са освободени от държавна такса, т. е. производството е безплатно за работника, а работодателят е този който следва да заплати и всички държавни такси по делото.

Материалът Дисциплинарно уволнение – какви права има работника и как да ги защити? е публикуван за пръв път на PANOVA, GEORGIEVA & CO.

Задължението по изграждането, ремонта и поддържането на пътищата е на Агенция “Пътна инфраструктура” – за републиканските и на съответната община – за общинските пътища. Следователно отговорност за настъпилите вреди носи задълженото лице по изграждането, ремонта и поддържането на пътищата. За да се ангажира отговорността на общината или Агенцията, то следва да са налице няколко предпоставки, а именно:

• вреда – имуществена или неимуществена.
• неизпълнение на задължението от страна на общината или агенцията да обезопаси движението по пътищата и да ги ремонтира своевременно.
• причинна връзка между вредата и деянието – т.е. следва да се докаже, че конкретната вреда е възникнала в резултат на противоправното деяние на задълженото лице. Необходимо е пътното препятствие – дупка, шахта и т.н., причинило повредата, да не е било обезопасено или сигнализирано по какъвто и да е начин.

Какво трябва да направите, когато ви е причинена вреда по автомобила вследствие на лошото състояние на пътя?

В случай, че претърпите вреда от необезопасена дупка или неравност на пътното платно, това което следва да направите е да сигнализирате служителите на КАТ, които трябва да посетят мястото и да съставят протокол за настъпване на пътнотранспортно произшествие. Така съставения протокол представлява официален документ, който има доказателствена сила относно отразените в него обстоятелства и сочи предварително вината на участниците в пътно-транспортното произшествие.

Хубаво е да имате свидетели. Ако сте пътували сами, но около мястото на инцидента има офиси и магазини, поискайте координати на хора, които са видели случилото се. Задължително направете снимков материал, като по възможност направете снимките така, че да удостоверяват времето в което са направени.

Колко пари ще ви струва един съдебен процес?

Съдебният процес излиза безплатен на страната, която спечели делото. При това положение ако се оценят добре обстоятелствата, съдебният процес не би Ви струвал нищо, в случай че сте правата страна.

Материалът Колата ви е повредена от дупки по пътищата? Знаете ли кой носи отговорност и как да защитите правата си? е публикуван за пръв път на PANOVA, GEORGIEVA & CO.

Специалисти посочват, че една от основните причини на загиналите пътници при катастрофа с автобус, се крие в това, че не се използват обезопасителни колани. Така когато се наколни превозното средство, част от пътниците изпадат и биват затиснати от автобуса, което почти винаги е съпроводено с летален изход. За съжаление въпреки, че статистиката показва, че по около 200 души годишно загиват, защото не са били обезопасени при пътуване, българското законодателство все още допуска по пътищата да се движат автобуси които не разполагат с предпазни колани.

Ако сте пострадал от пътен инцидент, ето какво трябва да знаете:

Обществените превозни средства, като всички други превозни средства, имат задължителна застраховка “Гражданска отговорност”. Освен застраховка „Гражданска отговорност“, за обществените превозни средства се сключва и задължителна застраховка “Злополука на пътниците”. Важно е да се знае, че застраховката „Злополука на пътниците“ важи само при смърт или трайна инвалидност, докато застраховка „Гражданска отговорност“ е с много широк обхват и покрива всички болести, медицински разноски, неимуществени вреди и др.

Пътниците в автобусите, тролеите и трамваите могат да удостоверят качеството си на пътник със своя билет за редовен пътник. Затова от изключително значение е всеки пътник да пази закупеният превозен билет. Превозният билет доказва наличието на договор за превоз, в чиято цена е включена и застраховката при злополука.

Какви са нашите задължения като пострадали, когато настъпи злополука?

Преди всичко трябва да бъде уведомена застрахователната компания.

Какви ДОКУМЕНТИ трябва да представим като пострадали пътници пред застрахователната компания?

На първо място МОЛБА с подробно описание на злополуката и получените увреждания, респективно Смъртен акт и удостоверение за наследници в случай на смърт на наш наследодател. На второ място – БИЛЕТ или КАРТА в оригинал за доказване на качеството ни на “пътник”. На трето място – КОНСТАТИВЕН ПРОТОКОЛ на МВР. На последно място – МЕДИЦИНСКИ ДОКУМЕНТИ, БОЛНИЧНИ ЛИСТОВЕ, ПРОТОКОЛИ на ТЕЛК и ЛКК.

Какво обезщетение имаме право да получим?

На обезщетяване подлежат имуществените и неимуществени вреди.

Как се определя обезщетението за неимуществени вреди?

Обезщетението за неимуществени вреди се плаща за претърпените от пострадалите лица болки и страдания вследствие на катастрофата. То се определя ,,по страведливост’’. Тъй като справедливостта е комплексно понятие, което няма как да се разглежда еднозначно определяща за размера на обезщетението е съдебната практика при сходни телесни увреждания (какви обезщетения е присъждал съда при същите травми по други подобни случаи), както и възрастта на пострадалия, периода на възстановяване, наличието на трайни увреждания на здравето и др.

Застрахователите не винаги са коректни, затова съветвам при нужда пострадалите да се обръщат към Адвокат, където ще получат експертно мнение.

Материалът АВТОБУСНА КАТАСТРОФА – кой носи отговорност? е публикуван за пръв път на PANOVA, GEORGIEVA & CO.